按照人才引进工作领导小组部署，2020年应急管理系统和能源系统部分事业单位人才引进笔试工作已完成，现公示笔试成绩，并对有关事项进行公布。

　　锡林郭勒盟2020年应急管理系统和能源系统部分事业单位人才引进笔试成绩公示(详见附件)，公示期为2021年1月11日至1月18日(不含周六、日)。如有异议，请于公示期内通过书面、电话等方式反映。受理时段：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，受理电话。

　　(一)审档。笔试成绩公示无异议，拟引进人选须在成绩公示结束后8天内(1月26日前)向盟人社局人力资源开发科提供本人人事档案，未按时提供人事档案取消引进资格。

　　(二)体检。通过档案审核的拟引进人选到盟人才引进工作领导小组办公室指定的医院体检(体检时间和体检医院另行通知)。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行1次。体检和复检费用均由本人承担。体检不合格的取消引进资格。

　　(三)考察。体检工作结束后，各引进单位主管部门组织相关人员对体检合格拟引进人选进行考察。考察内容主要包括思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况，以及引进资格条件的真实性。考察不合格的取消其引进资格。考察时间、考察方式由各引进单位主管部门另行通知。

　　(四)公示。考察合格拟引进人选统一在“锡林郭勒盟人力资源信息网”公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的确定为引进对象。对反映有严重问题并查有实据的取消引进资格。

　　(五)聘用。确定引进对象后，由盟人才引进工作领导小组办公室下发引进文件。引进人才要在规定时限内到用人单位报到，逾期未报到者按自动放弃对待。按照《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》(锡署发〔2021〕1号)要求，人事管理部门和机构编制管理部门办理聘用和入编手续。用人单位应与引进人才签订5年及以上聘用合同。引进人才在合同期内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业的引进人才试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，试用期间或期满不合格的解除聘用合同。

　　(六)待遇。引进人才享受《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》(锡署发〔2021〕1号)规定的优惠政策。

　　(七)递补。引进人才在签订人才引进聘用合同之前，由于体检不合格、自愿放弃、被取消引进资格等原因造成岗位空缺，将按照笔试成绩由高到低顺序依次进行递补，递补只进行1次。对报名人员的资格审查贯穿人才引进全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现引进人才弄虚作假或不符合引进条件的，一律取消引进或聘用资格，并记入诚信档案。

　　(八)监督。本次人才引进工作，由盟纪委监委派驻盟人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督。人才引进工作严格执行回避制度，对工作人员和报名人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》等相关规定进行处理。

　　原文标题：锡林郭勒盟2020年应急管理系统和能源系统部分事业单位人才引进笔试成绩公示及其他有关事项公布的公告